こんにちは、デンパパです。
前の記事で「電力大手→通信大手で手取り+256万円」の話を書きました。
今日はその裏側、応募社数2社で内定を取った「3つの見極め」を書きます。
転職活動期間：約2ヶ月。応募社数：2社。内定：1社。
普通の転職本では「10社、20社、50社と応募しろ」と書いてあります。
でも僕は2社しか応募しませんでした。
なぜ2社で済んだのか。
なぜ「ここに行く」と決められたのか。
答えは、3つの見極めができていたから。
書いてる人：30代パパ／電力大手で5年→通信大手で3年／1児の父。家計簿は2018年から自分で管理。
この記事でわかること
- 応募社数を2社に絞って内定が取れた具体的な判断軸
- 「いま動くか、待つか」のタイミング判断
- 「何を売って、何を売らないか」自分の市場価値の整理
- 妻と話すべき「1つだけ」の質問
なぜ「2社しか応募しなかった」のか
1度目に通信大手の最終面接で落ちたとき（2021年9月）、僕は1つだけ決めました。
「次に動くときは、応募先を絞る。絞った上で、その2社に全部を注ぎ込む」
転職活動で陥りやすい失敗が、「数で勝負しよう」として、自分が活きる場所を見失うこと。
- 10社応募する → 1社あたりの面接準備が薄くなる
- 20社応募する → 面接の言葉が表面的になる
- 50社応募する → 落選通知の数で精神が削られる
そのために必要だったのが、これから書く3つの見極めです。
見極め①「タイミング」：いま動くか、待つか
結論：1度落ちたら、1年は積み上げに使う。
転職活動を再開した2022年9月、僕は「もう動いていい」と判断しました。判断材料は3つあります。
動いていい3つのサイン
- ✅ 1年前と比べて、明確に任される範囲が広がったか
- ✅ 社内で「あの人に任せれば回る」と言われる領域ができたか
- ✅ エージェントとの会話で「市場価値が上がっている」と感じるか
3つ全部にYESが出たら、動く。
1つでもNOなら、もう半年待つ。
これが僕の判断基準でした。
避けたいトリガー：感情だけで動く転職
「上司にムカついて」「会議で怒られて」だけで動く転職は、面接で言葉が表面的になります。
僕の場合、子どもの寝顔の横で会議資料を作る夜の違和感（前の記事参照）が始まりでしたが、そこから1年積み上げた事実が、面接の言葉に深みを与えてくれました。
感情はスタート地点としてOK。でも、動く判断は「積み上げた事実」でするのが正解です。
見極め②「自分」：何を売って、何を売らないか
結論：応募先の選び方は、自分の「売り物」で決まる。
自分の市場価値を測るとき、3つの軸で整理しました。
| 軸 | 内容 |
|---|---|
| 何を売るか（強み） | 大企業での部門横断プロジェクト経験／本社業務 |
| 何を売らないか（妥協しない条件） | 残業前提の働き方／家族時間ゼロ |
| 誰に売るか（応募先） | 同規模・大企業／給与制度がしっかりした業界 |
この整理ができれば、自然に応募先が絞れました。
- スタートアップ → ×（残業前提・給与不安定）
- 中小企業 → ×（給与制度の整備が不透明）
- 大企業（大手通信・大手エネルギー）→ ◎
「自分の売り物」を明確にすると、行き先は2〜3社に絞れる。
「売らないもの」を決めることが、絞り込みの核
多くの人は「何を売るか」だけを考えます。でも本当に重要なのは、「何を売らないか」。
前職では収入の約32%が時間外手当でした（前の記事参照）。この数字を見て、「時間を売って稼ぐ働き方は、もう売らない」と決めました。
僕の場合、「残業前提の働き方は売らない」と決めた瞬間、スタートアップ系の選択肢が全部消えました。
選択肢が消えると、残った2〜3社に集中できます。
見極め③「家庭」：妻と話すべき1つだけ
結論：妻と話すべきは「条件の数々」ではなく、「絶対に守る線」が1つだけ。
前の記事で、妻が「給与だけは下げないでね」と言ったエピソードを書きました。
これは僕にとって、最大の見極めでした。
夫婦で話した、たった3つの質問
| 質問 | 妻の答え |
|---|---|
| 給与が今より下がってもいい？ | NO（給与だけは下げないで） |
| 通勤時間が長くなってもいい？ | OK |
| 業界が変わってもいい？ | OK |
これだけ。
妻の答えで、「給与=現状以上、それ以外は柔軟」という線が引けました。
やってはいけない聞き方／やるべき聞き方
- ❌ 「転職してもいい？」（漠然とした賛否を聞く）
- ❌ 「どの会社がいい？」（決断を妻に投げる）
- ✅ 「絶対に下げてはいけないものは何？」（線を1つだけ引いてもらう）
夫婦の会話は、決断を共有するためではなく、「自分の判断を縛るルール」を1つもらうためと考えると、本当にラクになります。
3つの見極めで、応募社数は自然に絞れた
3つの見極めができた瞬間、応募先は自然に絞れました。
| 候補 | 結果 |
|---|---|
| 通信大手（1年前落ちた会社・再挑戦） | ✅ 応募 |
| エネルギー業界の大手 | ✅ 応募 |
| その他10社以上 | ❌ 「自分の売り物」とのマッチが弱い |
応募から内定まで、2ヶ月。
内定は1社だけ。でも、それで十分でした。
転職に必要なのは「数」ではなく、「見極め」。
まとめ：3つの見極めができれば、転職の応募社数は2〜3社で十分
転職活動でよくある失敗は、「数で勝負しよう」として、自分が活きる場所を見失うこと。
3つの見極めができれば、こうなります。
- タイミング → 動く時期がわかる
- 自分 → 売り物がわかる
- 家庭 → 守るべき線がわかる
応募社数は、結果として絞られます。
今日のひとこと
動く時期は、感情ではなく「積み上げた事実」で判断する。
応募先は「自分の売り物」で絞る。
妻と話すべきは「条件」ではなく「絶対に守る線」1つだけ。
この3つの見極めは、記入式の見極めスコアシートと夫婦の質問テンプレを含む有料教材として準備中です。公開はこのブログで第1報を出します。
次回予告
予告していた、転職した「その先」の話を公開しました。
男性が時短勤務に切り替えたら手取りがどうなったか——家計簿の実数で解説しています。
👉 【家計簿8年公開】男性が時短勤務でも手取り500万を維持できた理由
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まだ前の記事を読んでいない方は、こちらから先にどうぞ。
👉 大企業から大企業へ転職したら、手取りが1.6倍になった話
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