転職を考え始めたとき、最初の関門は求人サイトでも職務経歴書でもなく、妻にどう切り出すかでした。
僕は子どもが1歳のころ、残業続きの毎日に限界を感じて転職を決めました。妻に反対されたことは一度もありません。最終面接で落ちたときは「焦らなくていい」と支えられ、最後は背中を押されています。
特別な説得術はありません。妻に話した中身は3つだけ。その流れを時系列でそのまま書きます。
妻に話したのは「理由・数字・生活の変化」の3つ。
転職の相談は許可取りでも決意表明でもなく、世帯の情報共有。
だから反対されないし、面接に落ちても家庭が揺れない。
この記事が役に立たない人
- 家計の情報を、普段からパートナーと共有していない
- 家庭内の役割や育児を、日頃から相談できる関係にない
- その転職で、家族時間が大きく減るとわかっている
僕の相談がすんなり通ったのは、言い回しより、家計簿を8年つけて妻と中身を共有してきた土台のおかげです。土台なしで言葉だけ真似すると、たぶんこじれます。
僕が実際にやった相談の流れ
切り出したのは、子どもが寝たあとだった
子どもが生まれて1年。残業が多すぎて、平日はほとんど顔を見られない。このままの人生は耐えられない、と本気で思っていました。
改まって席を用意したりはしていません。子どもが寝たあとの静かな時間に、こう話しました。
「いまの働き方だと家族の時間が取れない。ずっとこのままなのは、僕の人生として耐えられない。転職を考えたい」
妻の返事は「いいと思う。納得できるように行動して」でした。
話した中身は、理由・数字・生活の3つ
- 理由
家族時間が取れない働き方を続けたくない。本音であることが条件
- 数字
いまの年収と、転職後の年収イメージを幅で。正確な額はこの段階では誰にもわからない
- 生活の変化
平日に一緒に夕飯を食べられるようになる。うちで一番大きかった変化
デンパパ妻が心配したのは、収入より「環境」だった
収入が減ることも心配されました。でも一番気にしていたのは「転職先で、いまより労働環境が悪くなったらどうするの？」です。年収の増減は数字で見える。見えないのは働き方のほうでした。
だから転職活動中は、調べたことをそのつど妻に見せていました。
- 残業時間の実態
- リモートの可否
- 福利厚生
共有するだけで、妻の不安は目に見えて減りました。
相談は1回で終わらせない。内定が出たら、もう一度
内定が出たあと、あらためて時間を取りました。仕事の中身、収入、福利厚生。全部並べて話しています。
別物です。1回目の「いいと思う」で許可をもらった気になって内定の報告だけで済ませると、パートナーは置いていかれます。
面接に落ちたとき、妻は「ドンマイ」と言った
順調な話ばかりではありません。僕は最終面接で2回落ちています。そのときの妻の反応がこれでした。
「ドンマイ。今のままでも生活はできるから、焦らなくていい」
「今のままでも生活はできる」と即答できるのは、世帯の家計を把握しているからです。生活費の防衛ラインを夫婦で共有できていると、転職活動の失敗は「人生の危機」から「ただの持ち越し」に変わります。
デンパパ「賛成するけど、納得するようにして」
転職活動のあいだ、妻が一貫して言っていた言葉があります。「私はもちろん賛成する。けど、自分が納得するようにして」。
優しいようで、一番厳しい言葉でした。妻は決めてくれません。決めるのは自分です。落ちたら受け止めてもらえるとわかっているから、思い切って跳べる。
デンパパそのまま使える切り出しの文例
「最近、残業が多くて◯◯（子どもの名前）との時間が全然取れてない。この働き方をずっと続けるのはしんどいから、転職を考えたい。年収はいまが◯◯万円で、転職したら◯◯万円くらいになりそう。そのかわり、平日の夜に一緒にごはんを食べられるようになると思う。どう思う？」
理由、数字、生活の変化。この順番で話して、最後を質問で終える。「決めたから報告する」と「一緒に考えてほしい」では、聞く側の心の構えがまるで違います。
相談が通ったら、次に考えること
家族の合意が取れたら、次の悩みは「どの会社なら大丈夫か」です。僕が応募2社で決められたのは、事前に見極めの基準を3つ決めていたからでした。その基準は別の記事にまとめています。
収入が下がる転職を考えている人は、時短勤務で手取りが月10万円減ったうちの家計の実例も参考になるはずです。備えの作り方はそちらに書きました。
この記事の親ページ（転職のまとめ） → 大企業から大企業へ転職したら、手取りが1.6倍になった話
